Wachstumsziele, Wachstumswege, Wachstumsfelder … unser Growing-Ansatz ist wie ein Baum, von den Wurzeln bis zu den Früchten der Zukunft.

Strategische Entwicklungen

  • Vision, MIssion, Philosophie, Manifeste

  • Markenstrategien

  • Identitätsstrategien

  • Check der strategischen Positionierung

  • Storytelling als Change Management-Strategie (Markenstory, Narrative, Metaphern)

  • Wachstumsstrategien

  • Diversifizierungsstrategien

  • Konzentrationsstrategien

  • Digitalisierungsstrategien

  • Kulturstrategien (Werte, Zusammenarbeit, Selbstverständnis)

  • Strategischer Einsatz von KI-Tools

  • Neue Geschäftsmodelle

  • Neue Geschäftsfelder, Ausbau von Geschäftsfeldern

  • Erweiterung des Markenportfolios

  • Neue Kundensegmente entdecken, Blue Oceans ansteuern

  • Effectuation-Ansätze überprüfen

  • Entdecken von Differenzierungspotenzialen im Leistungsportfolio

Entwicklung von Personal und Organisation

  • Neue Führungskultur

  • Nachwuchskräfteentwicklung

  • Themen der Personalentwicklung

  • Zukunftsfähige Teamkulturen

  • Weiterentwicklung der Unternehmenskultur

  • Zusammenlegung von Abteilungen

  • Abbau von Hierarchieebenen

  • Fusionen/Übernahmen

Kreative Themen in Branding,
Marketing und Vertrieb

  • Marken-Relaunch

  • Neudefinition von Markenkern, Markenwerten und Value Proposition

  • Erweiterung Markenportfolio

  • Identity-Aufbau mit Golden Circle

  • Identity-Entwicklung mit der Corporate Identity-Architektur
    ( Communicaiton, Design, Behaviour)

  • Segmentierung, Positionierung, Differenzierung im Marketing

  • Vertriebsoffensiven

  • Kampagnen digital/analog

  • Konzepte für Live Communication
    (Messen, Incentives, Kongresse, Events, Road Shows etc

  • Abbau von Hierarchieebenen

  • Fusionen/Übernahmen

Moderation, Konfliktmanagement, Change Events etc.

  • Moderieren von Change Management Sessions

  • Moderation von Klausurtagungen

  • Konfliktmoderation bei interpersonellen Konflikten

  • Großgruppenmoderation bei Veranstaltungen bis zu 300 Teilnehmern

  • Organisation, Durchführung und Moderation von Zukunfskonferenzen, Open Spaces und Bar Camps

  • Organisation, Durchführung und Moderation von Events zur Vorstellung und Implementierung von Arbeitsergebnissen wie Leitbilder, Sttrategiepapieren, Informationen zu Veränderungen etc.

„Zukunft wird durch Menschen geboren, die sich trauen, neu zu denken. Die wichtigsten Zutaten sind Mut, Vertrauen und Zuversicht. Zukunft passiert nicht, sie wird gemacht, durch Menschen, die Haltung zeigen.“

_ Jens Leonhäuser